MP गोपनीय चरित्रावली फार्म PDF| MP State Govt employees ACR Rules PDF In Hindi| Madhya Pradesh Annual Confidential Report format non gazetted officers Download| गोपनीय प्रतिवेदन प्रपत्र मध्यप्रदेश| वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट प्रपत्र पीडीएफ|कर्मचारी वर्षिक गोपनीय प्रतिवेदन (ACR) 1 अप्रैल से 31 मार्च तक की प्रति वर्ष बनाई जाती है। यह रिपोर्ट शिक्षा, स्वास्थ्य सहित अन्य सरकारी विभागों (education, healthdepartment ) के कर्मचारियों, अधिकारीयों की बनाई जाती है। जो चार भागों में विभाजित होती है। यदि आप गोपनीय चरित्रावली नियम 2024 (annual confidential report Rule) देखना चाहते हैं। तो नीचे लेख को अंत तक पढ़ें।
Contents
MP वार्षिक गोपनीय प्रतिवेदन रिपोर्ट Form PDF
- लेख => मध्य प्रदेश वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट प्रपत्र पीडीएफ
- MP ACR Form Full Form => Madhya Pradesh Annual Confidential Report Form
- लाभ => उच्च ग्रेड में पदोन्नति और नियुक्ति के लिए (promotion)
- Beneficiary => non gazetted officers/gazetted officers
- Category employees => सभी श्रेणी के कर्मचारी
- Objective => कर्मचारी के कार्य, व्यवहार और आचरण का आकलन करना
- official website => dopt.gov.in
- ACR Form PDF Download 2024
- गोपनीय प्रतिवेदन फार्म MP PDF In Hindi
MP Annual Confidential Report Rules In Hindi Download
वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) लिखने की वर्तमान प्रणाली नियम 1970 द्वारा शासित है। ये नियम प्रदान करते हैं कि एक गोपनीय रिपोर्ट, प्रदर्शन, चरित्र, आचरण और गुणों का आकलन करती है। सेवा के प्रत्येक सदस्य को प्रत्येक वित्तीय वर्ष लिखा जाता है। यह भी प्रदान करते हैं कि गोपनीय रिपोर्ट रिपोर्टिंग प्राधिकारी द्वारा केंद्र सरकार द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता है।
पिछले कुछ वर्षों में एसीआर प्रारूप में कई बदलाव हुए हैं।
- 1985 तक सभी स्तरों पर आईएएस अधिकारियों की रिपोर्ट लिखने के लिए एक फॉर्म निर्धारित किया गया था।
- यह एक साधारण दो पेज का फॉर्म था जिसमें रिपोर्टिंग अधिकारी द्वारा केवल एक सामान्य मूल्यांकन और समीक्षा अधिकारी द्वारा इन टिप्पणियों के सत्यापन की आवश्यकता होती है।
- केवल अन्य आवश्यकताएं “स्वास्थ्य की स्थिति”, कमजोर वर्गों के प्रति दृष्टिकोण और अखंडता पर एक टिप्पणी थीं। अन्य सभी लक्षणों और गुणों को एक वर्णनात्मक सामान्य मूल्यांकन में शामिल किया जाना था।
- समग्र ग्रेडिंग की कोई आवश्यकता नहीं थी, लेकिन समीक्षा अधिकारी को यह इंगित करने की आवश्यकता थी कि क्या मूल्यांकनकर्ता “फिट”, “अभी तक फिट नहीं है”, या पदोन्नति के लिए “अनफिट” है।
- समीक्षा अधिकारी को यह इंगित करने की भी आवश्यकता थी कि क्या अधिकारी के पास उच्च नियुक्ति के लिए विशेष चयन को उचित ठहराने वाले गुण थे।
- एक अधिकारी जिसने कम से कम 90 दिनों की अवधि के लिए मूल्यांकनकर्ता के प्रदर्शन का पर्यवेक्षण किया है, वह अपना मूल्यांकन देने के लिए पात्र है।
- मूल्यांकन पूरी तरह से गोपनीय है, इस अपवाद के साथ कि “प्रतिकूल टिप्पणी”, यदि कोई हो, को कार्मिक विभाग द्वारा मूल्यांकनकर्ता को अवगत कराया जाना आवश्यक है,
- जिससे उसे कैडर नियंत्रण प्राधिकरण (यानी सरकार) को ऐसी टिप्पणियों के खिलाफ प्रतिनिधित्व करने का अवसर मिलता है। ) यदि उनका प्रतिनिधित्व (आंशिक रूप से) स्वीकार कर लिया जाता है, तो प्रतिकूल टिप्पणी (संशोधित) हटा दी जाती है।
1985 में किए गए प्रमुख परिवर्तन
- तीन स्तरों के लिए अलग-अलग प्रोफार्मा पेश किया गया था, यानी सुपरटाइम स्केल तक सभी स्तरों के लिए एक; दूसरा, सुपरटाइम स्केल के लिए; और तीसरा, सुपरटाइम स्केल से ऊपर के अधिकारियों के लिए।
- रिपोर्टिंग अधिकारी और मूल्यांकनकर्ता द्वारा संयुक्त रूप से (उपरोक्त सुपर टाइम स्तर को छोड़कर) वर्ष की शुरुआत में मात्रात्मक लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता थी।
- मूल्यांकनकर्ता से एक स्व-मूल्यांकन की आवश्यकता थी (उपरोक्त सुपरटाइम स्तर को छोड़कर)।
- सुपरटाइम स्तर तक, मूल्यांकनकर्ताओं को आठ विविध विशेषताओं पर रिपोर्ट किया जाना था। 12 साल से अधिक की सेवा वाले लोगों को चार अतिरिक्त विशेषताओं पर मूल्यांकन किया जाना था। सुपरटाइम स्तर पर मूल्यांकन का मूल्यांकन 10 विशेषताओं के एक अलग सेट पर किया गया था।
- रिपोर्टिंग अधिकारी द्वारा एक समग्र ग्रेड दर्ज किया जाना था (अर्थात “उत्कृष्ट” / “बहुत अच्छा” / “अच्छा” / “औसत” / “औसत से नीचे”) और समीक्षा अधिकारी और स्वीकार करने वाले प्राधिकारी द्वारा मान्य (या परिवर्तित)।
- जबकि IPS और IFoS के लिए प्रोफार्मा की व्यापक संरचना समान थी, IAS के लिए, IPS और IFoS के कार्य की प्रकृति में अंतर को देखते हुए, मूल्यांकन की गई विशिष्ट विशेषताओं के संबंध में मतभेद थे। आईएएस।
ACR में श्रेणी अंक
| Marks | Category |
| क-4 | उत्कृष्ट (Out Standing) |
| ख-3 | अति उत्तम (Very Good) |
| ग-2 | उत्तम (Good) |
| घ-1 | संतोषजनक (Satisfactory) |
| इ-0 | खराब/ असंतोषजनक (Bad/Unsatisfactory) |
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